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Unsere Big Five for Life Kultur

Wir ermöglichen unserem Team, seine ganz persönlichen Big Five im Leben zu erreichen. Deshalb haben wir das Konzept aus John Streleckys „The Big Five for Life“ in unsere Unternehmenskultur aufgenommen.

Big Five for Life

Wir sind überzeugt, dass glückliche, zufriedene Mitarbeiter in unserem People Business die Basis für unseren Erfolg bilden. Inspiriert von John Streleckys „The Big Five for Life“ begleiten wir dich bei KRecruiting nicht nur auf deinem beruflichen Weg, sondern auch beim Erreichen deiner persönlichen Ziele. Und zwar ab Tag 1!

Sportlicher Erfolg, die Weltreise oder deine Weiterentwicklung? Lass uns über deine Vision sprechen und gemeinsam sehen, wie wir dich unterstützen können.

Für unseren CEO Oliver Kremer zählt vor allem, dass sich jede:r Mitarbeiter:in bei K-Recruiting wohlfühlt. Dazu gehört u.a. die Unterstützung deiner persönlichen Weiterentwicklung und Ziele. In den folgenden Videos erzählen Dir einige Teammitglieder, warum ihnen ihre Big Five for Life so wichtig sind und wie sie KRecruiting bei der Erreichung ihrer Ziele begleitet hat.

Bettinas Big 5 Ziel: Abenteuer!

Warum Bettina auch mal sagen möchte: „Ich habe mein Passwort vergessen“.

Pascals Big 5 Ziel: Eine eigene Bücherei.

Warum Pascal sich später einmal in seiner eigenen Bücherei sieht und wie K-Recruiting ihn dabei unterstützt.

Alenas Big 5 Ziel: in einer Metropole leben.

Wo Alena in Zukunft wohnen wird und was K-Recruiting damit zu tun hat.

Lilis Big 5 Ziel: Coach werden!

Warum Lili erst nach einem Anstoß von K-Recruiting ihr Big 5 Ziel anpackte und warum die Big 5 so wichtig für sie sind.

Souleys Big 5 Ziel: die Welt entdecken!

Warum sich bei K-Recruiting Fulltime-Job und Reiselust sehr gut vereinbaren lassen.

Unsere Werte

ZUVERLÄSSIGKEIT
ZUVERLÄSSIGKEIT

Wir sind zuverlässig in allem was wir machen. Wir hören genau zu, gehen empathisch auf unser Gegenüber ein, stehen zu unserem Wort und erfüllen pünktlich und passend jedes Bedürfnis.

EXZELLENZ
EXZELLENZ

Wir sind exzellent und geben uns nicht mit einem Mittelweg zufrieden. Wir vermitteln die besten verfügbaren Kandidat:innen in kürzester Zeit. Dabei streben wir nach kontinuierlicher Verbesserung.

FAIRNESS
FAIRNESS

Wir legen großen Wert auf einen fairen Umgang mit unseren Partner:innen sowie untereinander und handeln mit Respekt, Ehrlichkeit und Wertschätzung.

FLEXIBILITÄT
FLEXIBILITÄT

Wir sind flexibel und arbeiten nicht in starren Handlungsmustern. Wir passen uns der sich uns stellenden Situation an, bewerten diese und schaffen individuelle Lösungen, die etwas bewegen.

Zuverlässigkeit bedeutet für mich, dass man sich immer auf das Wort seines Gegenübers verlassen kann und ehrlich kommuniziert.
Jascha Breitfeld – Business Unit Lead
Als Führungskraft liegt es mir besonders am Herzen, unsere Kultur der Exzellenz und Wertschätzung weiter voranzutreiben.
Christian Braumüller – Teamlead Operations
Fairness bei K ist ein gemeinsames „Geben und Nehmen“ – unter Kolleg:innen sowie extern zu unseren Kunden und Consultants.
Lilian Lopes dos Reis – Teamlead Operations
Flexibilität bedeutet für mich, auf die Bedürfnisse und Hintergründe der Mitarbeiter einzugehen. Persönlich und beruflich.
Theresa Härter – Teamlead Operations
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