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Talent Acquisition Manager (M/W/D)
Aufgaben:
Beratung von Fachbereichen und Hiring Managern bei strategischen und anspruchsvollen Rekrutierungsvorhaben.
Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting- und Sourcing-Strategien für definierte Einstellungsprojekte.
Analyse des Arbeitsmarktes sowie Erstellung von Talent- und Wettbewerbsanalysen zur Unterstützung von Einstellungsentscheidungen.
Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten über verschiedene Sourcing-Kanäle.
Beratung der Stakeholder hinsichtlich Kandidatenverfügbarkeit, Marktgegebenheiten und Recruiting-Strategien.
Erstellung von Talentpools für kritische oder schwer zu besetzende Positionen.
Bewertung von Kandidatenprofilen und Bereitstellung fundierter Markteinschätzungen.
Unterstützung strategischer Recruiting-Initiativen innerhalb eines internationalen Unternehmensumfelds.
Abstimmung und Steuerung definierter Recruiting-Projekte in enger Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern.
Qualifikation:
Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition, Recruiting oder Executive Search, idealerweise im Pharma-, Biotechnologie- oder Life-Sciences-Umfeld.
Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung moderner Sourcing-Strategien.
Sicherer Umgang mit unterschiedlichen Active-Sourcing-Kanälen und Recruiting-Plattformen.
Ausgeprägte Marktkenntnisse sowie Erfahrung in der Beratung von Hiring Managern und Fachbereichen.
Strukturierte, eigenständige und serviceorientierte Arbeitsweise.
Sehr gute Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Bereitschaft zu regelmäßiger Präsenz an einem Standort in Süddeutschland.
Rahmendaten:
Start: Anfang August
Dauer: 12 Monate
Auslastung: 5 Tage pro Woche
Einsatzort: Hybrid – bis zu 2 Tage Remote pro Woche, überwiegend vor Ort im Großraum München
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