)
)
HR Business Partner (m/w/d)
Aufgaben:
Strategische und operative Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen innerhalb des betreuten Geschäftsbereichs unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher, tariflicher sowie unternehmensinterner Vorgaben
Beratung bei anspruchsvollen arbeitsrechtlichen Themen sowie Begleitung von Maßnahmen in den Bereichen Organisationsstruktur, Personalentwicklung, Transformationsprozesse und langfristige Workforce-Planung
Unterstützung von Führungskräften bei der Planung, Umsetzung und Nachverfolgung von Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende
Ansprechpartner für Themen rund um Vergütungssysteme und Zusatzleistungen sowie Sicherstellung der regelkonformen Anwendung interner HR-Richtlinien
Zusammenarbeit mit dem HR Operations Center und Klärung von Fragestellungen zu HR-Prozessen, Richtlinien und Programmen
Qualifikationen:
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld internationaler Organisationen mit Matrixstruktur
Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht
Nachgewiesene Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, HR-Transformation sowie in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Management.
Rahmendaten:
Start: ASAP
Dauer: 6 Monate
Auslastung: 5 Tage/Woche vor Ort
Einsatzort: Remote & Rhein-Main Gebiet
)